第一百四十四章 住进山庄（求首订） (第2/5页)

明浩五个点，一共是十五个点，如果富佳超市一年纯利润是百亿，就有十五亿是各位中、高层管理者的分红。

    当然，既然改成了年底分红，那总营业额百分之三的提成就取消了。

    改为这个比例的分红，相比总营业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更具有优势，对大家更加具有吸引力。

    从长远的发展看，这样的分红比例也更好，也更有吸引力。

    想一想啊，富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿，明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百亿，甚至百亿都有可能。

    只要在富佳超市连锁集团长期干下去，每人的得到的年底分红只会增加，不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才，这对大家充满了吸引力，也为留住人才，吸引人才提供了条件。

    因为，集团总部高层，各部门正副经理的数量基本固定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。

    至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越多，门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增加也会越来越多，但是，富佳超市连锁集团公司的营业额会每年暴增，肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门店各部门经理的分红也会一年一年增加的。

    另外，富佳超市实行的是精英政策，中、高层管理者的数量相对于其他零售业连锁企业显得比较少，机构也简洁，大家的人均分红也不会少，只会逐年增加。

    大家都是精英人才，都是高智商的，楚明浩利用投影，图文并茂的详细的一讲解，大家心中就明白了，心中想道，这有干头，一定努力的干下去。

    不过，富佳超市连锁集团发展势头这么好，只有脑袋被门