第七章星星之火可以燎原（一） (第1/1页)

    第七章星星之火可以燎原一

    主导国在新秩序下以科学技术为管治的主要理念。淡化了国民对宗教信仰的依赖。提倡人定胜天，还接受优等的人管理次等人的＂自然定律＂。

    其他国家地区对传统宗教的态度也改变了。人类在战争时期变得无助和渺小，原本生命的尊严与价值受到了忽视。

    战事被停止，但和平的现象并不是一般宗教信仰所追求的大Ai，无私公正和JiNg神依归。部分人总是感觉到人生的定义好像失去了一个板块，对未来没有什麽憧憬。反而，Si亡变成了生命绝对终点，天堂，地狱，轮回等理念受到怀疑。活着时的生活质量变成了追求目标，是短视的目标，是自私的目标。

    但是还有部份人相信纯洁心灵的存在，除了R0UT在物质上满足外，JiNg神慰藉不能被代替。但追求JiNg神和心灵上的满足，在传统宗教信仰中似乎找不到。一种新的思想主义，慢慢在年青一代中产生了。

    26岁的子宏在联盟国J土生土长，出生於基层家庭。战後双亲努力工作，重建家园。父亲是铁路员，母亲在便利店打工，家????还有21岁的meimei明惠。

    他本人努力学习，大学毕业後加入了一家国营工业生产单位做研发工作。

    meimei明惠没有成功考入大学，经过两年职训後，目前在一旅游公当海外导游。

    他们一家的政治评级同均为五等，生活算是安稳但算不上富裕，住在一所破旧的公寓楼内一个六十平米的单位。

    子宏似乎感受不到国家的经济成果如何给他们家庭带来明显的生活改善。除了好不容易考进入大学，还要在课余做兼职来维持学习和生活开支。近年有不少新建的房屋的高及公寓落新，但价格是非一般家庭可以负担。庆幸他们一家四口目前都有工作，共同目标是努力存钱换房子。

    当时刚刚毕业後找到工作的子宏对前景充满信心，作为新人的他工作认真，虚心学习。两年後，他渐渐看到制度有不公的情况。他追逆过去数年的员工变动，几乎绝大部份的内部晋升机会都是被一些有背景的同事拿下。有背景包括家????有政治等级高的，或是认识管理高层的特权人士。

    还有从外部空降而来的主管，他们的背景也是差不多。

    令子宏最不甘心的，过去数年，他曾经多次提交研发成果和意见，希望可以获得上司的接纳和赏识。但每次不是被否决就是变成被别人编改後的新点子。每年的职效考评，上司偶然会给他较高的评价加鼓励，但当谈到工资调整和晋升时，人力资源部的制度又被搬出来作借口。

    同事启明来自主导国G，与子宏是同一职级。他在老家也属基层，同样感受到向上游动的阻力。他希望可以在J国可以找到更多机会，可惜发现由特权阶级C控职埸的风气已经成了普遍现象。两位年青人闲时喜欢约在一家小店喝酒，吐槽一番。

    在居酒屋内，他们认识了另一位年青人艾l。

    艾l是三人中最年长的一位，曾在A国留学，是优才生。毕业後回国，开办了一家创意公司，替客户提供广告设计，市场推广项目，品牌形象维护等服务。

    在另外两名小伙子心中，艾l这位拥有自由职业的学长是他们的偶像。但是偶像也有吐槽的需要??

    在战後重建初期，很多资源也缺乏，为了有效分配，大部分的工业和商业活动都受到国家的监管。而国家的政策，也落在特权分子手上决定。渐渐，大b例的国家财富都被一少数人组成的团伙控制。他们有一个认可的C作系统，确保资源和权力一直留在团伙内。

    所谓的公平竞争只是一个美化了的谎言。每次企业有新的项目招标，标书的要求都是表面化和有大范围的定义。中标者往往是根据一些潜规则来达成。

    艾l成功拿下的客户大部份是规模较少，预算较低的。制作完成後审批的程序也是不容易。影视媒T，印刷刋物和户外广告的发放，需要工商局批准。一般由客户／版权人或制作公司代为申请。如果不幸被否决和上诉失败，有可能要重新制作甚至要取消项目。总然言之，如果没有背景，不懂得如何建立关系，当小老板一点也不容易。

    待续